自2021年7月1日起，建筑工程施工劳务公司资质由审批制改成备案制，简化了流程加快了办理速度。

审批制：建筑公司将有关原材料交予相关政府部门开展审批准许，通过严苛审查后，符合规定即授于资格证书，不然即不通过

备案制：建筑公司将有关原材料交予政府部门开展办理备案，即得到资格证书，但在中后期，有关部门有权力开展事中过后监督和现场审查

审批制改成备案制，减少了资质办理难度系数，精减了审批步骤，相对而言备案制更为简易。

改革后，建筑施工劳务呈现这样一些特点：

1、取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制。

2、逐步建立施工承包企业自有建筑工人为骨干，专业作业企业自有建筑工人为主体的多元化用工方式。

3、放宽市场准入限制，鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型。

4、施工总承包企业要将劳动合同信息纳入实名制管理，严禁用劳务分包合同代替劳动合同，杜绝代签合同。

5、施工总承包企业要建立建筑工人实名制管理制度，明确管理职责，对进入施工现场建筑工人实行实名制管理，记录建筑工人的身份信息、培训情况、职业技能、从业记录等信息。

6、建立行业、企业、院校、社会力量共同参与的建筑工人职业教育培训体系。创新考培模式，技能鉴定机构应充分依托大中型项目开展技能鉴定。

7、根据建筑业特点和实际制定五年和十年支持建筑业工人培训专项资金中长期规划。企业应当在工程造价中明确相关费用用于工人技能培训。

8、加强对现场作业人员的技能水平和配备比例监督检查，要将相关情况与市场准入、招标投标、诚信体系、评价评优等挂钩。

9、推行工程款支付担保制度，建设单位要求承包单位提供履约保证金的，应向施工承包企业提供相应的支付担保，采用经济手段解决工程款支付不及时导致拖欠建筑工人工资问题。

10、建立健全与建筑业相适应的社会保险参保缴费方式，施工企业(包括专业作业企业)应在劳动合同的薪酬中列明用于建筑工人参保所需费用，依法为建筑工人缴纳社会保险。